In ogni azienda ci sono dei diritti e dei doveri per i lavoratori, nell’ AO di Lodi sembra che ci siano solo doveri soprattutto per il personale turnista. Alcuni dei diritti dovrebbero essere: - Avanzamento di categoria ogni 2 anni ;- Scelta delle ferie dei 15 giorni consecutivi nel periodo estivo;- Pagamento di gettone con straordinario quando si rientra nel giorno di riposo ;- Cambio turno con il collega per esigenze personali ;- Alternanza con i colleghi anche “non turnisti” a lavorare nei giorni di festività .Quello che invece succede nell’ AO di Lodi è quanto segue :- Non c’è avanzamento di categoria da ormai più di 10 anni- Il personale turnista non ha la possibilità di scegliere nemmeno un giorno di ferie, ad ogni inizio anno arriva già la turnistica impostata dalla direzione comprese le ferie, noi turnisti possiamo solo limitarci a scambiarle con i colleghi ( se possibile ), altrimenti dobbiamo sottostare a quelle impostate.- In caso di rientro nel giorno di riposo per turni scoperti ( malattie, aspettativa, ecc ) ci veniva pagato il “gettone” più straordinario incentivando quindi il nostro rientro, mentre a partire dal mese di Febbraio questo ci è stato negato, se non per le prime 48 ore, sempre restando nostro obbligo rientrare per ordine di servizio.- Per problemi relativi al nuovo programma informatico dei turni e problemi organizzativi ci vietano di cambiare turni con i colleghi, a noi indispensabili per far fronte ai nostri problemi di vita quotidiana.Tutto questo va ad influire sull’aspetto psicologico del personale turnista rendendolo stressato e demotivato al lavoro, andando cosi ad influire anche sulla gestione dell’utente. Ci rendiamo conto dei tempi duri e delle scarse risorse economiche, ma riteniamo ingiusto rivalersi solo sul personale turnista, già sottoposto a numerosi sacrifici legati al turno, condizionando le loro vite famigliare e sociali, quando forse basterebbe usare meglio le risorse e il personale dell’azienda.
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