LODI «Donne nei Cda, non si tratta solo di dignità, ma di crescita del paese»

La presenza numericamente equilibrata di donne e uomini in posizioni di vertice non riguarda solo la parità di genere e la giustizia sociale, ma costituisce una reale opportunità strategica per il nostro Paese e per le aziende. Secondo il Manuale della Commissione Europea destinato a consulenti e manager delle risorse umane, l’equilibrio di genere nei ruoli decisionali è riconosciuto infatti come un vantaggio competitivo. In ambito economico-manageriale, è ormai evidente come la diversità di pensiero e le competenze trasversali femminili siano elementi essenziali per il successo delle organizzazioni. Non è un caso che la direttiva europea del giugno 2022 richieda che, entro il 2026, almeno il 40% della presenza di donne nei Consigli di amministrazione delle aziende europee sia assicurato.