Più soldi di premio e un nuovo welfare aziendale per 350 dipendenti della Unilever, che in cambio si prestano a una maggiore flessibilità. E la multinazionale rinuncia agli ultimi due licenziamenti. È stato trovato un accordo pieno tra lavoratori e azienda sia sul residuo della procedura di mobilità della primavera scorsa sia sulla contrattazione di secondo livello che sarà valida per il triennio 2016-2018. L’intesa, presentata in assemblea, è stata votata dal 93 per cento dei lavoratori che si sono espressi. «Dopo 10 giorni di trattativa ininterrotta abbiamo trovato un accordo pienamente soddisfacente – spiega la rappresentanza sindacale unitaria dei lavoratori -. Con questa intesa miglioriamo gli aspetti dell’accordo di secondo livello e chiudiamo definitivamente la procedura aperta ad aprile dall’azienda. Siamo soddisfatti, perché ora si apre anche qualche prospettiva per il futuro».
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