Meno esuberi, ricerca di uscite volontarie, incentivo a 60mila euro in caso di uscita senza ricollocazione e di 50mila euro al lavoratore e 15mila all’azienda che lo assume in caso di uscita con ricollocazione, sacrifici sulle componenti aggiuntive del salario: è stato firmato venerdì notte l’accordo tra sindacati, Rsu e Unilever.
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